Hulp en ondersteuning
Voor adviseurs
Adviseer je werkzoekenden en overweeg je de bouw en infra als optie? Of help je werkgevers in de sector aan nieuwe talenten? Daar zijn wij heel blij mee. Er is namelijk werk genoeg in de sector, én ruimte voor zij-instromers. Op deze pagina vind je alles wat je nodig hebt om cliënten en werkgevers warm te maken voor de kansen in onze sector: van beroepsinformatie tot leerwerktrajecten, financiering en succesverhalen van mensen die je cliënten zijn voorgegaan.
Voor werkzoekenden
Waarom de bouw en infra?
De bouw- en infrasector staat voor een grote klus. Er is heel veel werk, maar een steeds groter tekort aan mensen om dat uit te voeren. Dat betekent: kansen voor je cliënten. Toch hebben werkzoekenden vaak een beperkt beeld van de sector. Werkzoekenden denken al snel aan stenen stapelen, om vijf uur uit bed, buiten werken en fysiek zware klussen. Terwijl er eindeloos veel andere dingen te doen zijn: denk aan ontwerpen, plannen, adviseren of op kantoor werken.
Mogelijkheden
Vraag je mensen of ze in de bouw willen werken, dan laten ze zich vaak leiden door aannames en vooroordelen. Wij beginnen daarom liever met de vraag: welk werk past bij jou? Op onze website maken we onderscheid tussen vier richtingen:
- buiten en op locatie
- tekenen en ontwerpen
- plannen en organiseren
- kantoor en advies
Veel mensen denken dat je alleen met een mbo-diploma in de bouw en infra terechtkunt. Dat klopt niet: er zijn veel functies op hbo- en wo-niveau. Denk aan calculators, uitvoerders, constructeurs en planontwikkelaars. Ook programmeurs of ontwerpers uit een andere sector kunnen op hbo-niveau instromen – soms zelfs zonder aanvullende opleiding.
Voor veel werk in de bouw en infra hoeven je cliënten niet eerst jaren te leren. Via de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) werken ze vier dagen bij een leerbedrijf en gaan ze één dag per week naar school. Meestal direct met een arbeidsovereenkomst en salaris.
Belangrijk: bij mbo-opleidingen in de bouw hoeft je cliënt niet zelf een werkgever te regelen. Opleidingsbedrijven als Bouwmensen nemen kandidaten in dienst en detacheren ze bij verschillende werkgevers. Zo kost het vaak weinig moeite om een leerwerkplek te vinden.
Een van de voornaamste hobbels die mensen verwachten bij een carrièreswitch, zijn de kosten. Gelukkig zijn daar vergoedingen en subsidies voor. Wij zetten ze netjes onder elkaar.
Mogelijkheden
Vraag je mensen of ze in de bouw willen werken, dan laten ze zich vaak leiden door aannames en vooroordelen. Wij beginnen daarom liever met de vraag: welk werk past bij jou? Op onze website maken we onderscheid tussen vier richtingen:
- buiten en op locatie
- tekenen en ontwerpen
- plannen en organiseren
- kantoor en advies
Succesverhalen
Je cliënt zou niet de eerste zijn die de overstap naar de bouw en infra maakt. Om te illustreren hoe die stap eruit kan zien, hebben we een aantal succesverhalen verzameld.
Voor werkgevers
Waarom zij-instromers?
Voorheen kwamen er genoeg mensen van precies de juiste opleidingen om het personeelsbestand op peil te houden. Die tijd is voorbij. Om tóch genoeg mensen binnenboord te halen, kunnen werkgevers hun blik op zij-instromers richten. Mensen uit een andere sector kunnen namelijk waardevolle ervaring en volwassenheid met zich meebrengen. Bovendien zijn ze vaak extra gemotiveerd: ze maken een bewuste keuze voor de bouw en infra.
Financiering voor werkgevers
Er zijn verschillende regelingen die het aantrekkelijker maken om een zij-instromer aan te nemen. Zo kunnen sectorfondsen helpen bij de opleidingskosten en is cofinanciering vanuit het UWV soms mogelijk.
Voor iedereen
Onze regionale adviseurs
Wil je cliënten niet alleen informatie meegeven, maar ze ook koppelen aan iemand uit de sector? JIJ heeft in elke regio van het land een adviseur die lokale werkgevers kent. Zij weten welke bedrijven openstaan voor zij-instromers en kunnen werkgevers inlichten over de voordelen van carrièreswitchers.
Evenementen op de planning
Verschillende partijen binnen de sector organiseren bijeenkomsten waar je cliënten naartoe kunnen. Bijvoorbeeld om anderen te ontmoeten, inspiratie op te doen en interessante kansen te ontdekken. Wij houden bij wat er de komende tijd op de agenda staat.
maandag
26
okt
Online voorlichtingsweek Hogeschool Rotterdam
Online
10:00 - 22:00
Ben jij benieuwd of een opleiding binnen Bouw & Leefomgeving bij jou past? Ontdek van 26 tot 30 oktober 2026 de verschillende opleidingen, kom meer te weten over de inhoud en mogelijkheden en stel al je vragen tijdens de online voorlichtingen. Meld je aan via de link!
donderdag
29
okt
Open dag Bouwmensen
Bouwmensen Utrecht
18:00 - 21:00
Ontdek jouw toekomst in de bouw op de open dag van Bouwmensen.
donderdag
29
okt
Open dag ROC Midden Nederland
Amersfoort, Nieuwegein en Utrecht
18:00 - 21:00
Ontdek jouw toekomst in de bouw en/of infra op de open dag van ROC Midden Nederland! Meld je aan via de link!
vrijdag
30
okt
Open dag Bouwmensen
Bouwmensen Nijmegen
16:00 - 20:00
Ontdek jouw toekomst in de bouw op de open dag van Bouwmensen.
zaterdag
31
okt
Open dag Bouwmensen
Bouwmensen Eindhoven
10:00 - 15:00
Ontdek jouw toekomst in de bouw op de open dag van Bouwmensen.
Handige materialen om mee te geven
Op ons platform staat erg veel informatie, maar soms werkt het beter om iets fysieks mee te geven aan cliënten. Voor die gevallen kun je gratis informatiematerialen bestellen.
Veelgestelde vragen
Niet de informatie gevonden die je zoekt? Misschien staat het antwoord tussen de veelgestelde vragen. Zo niet, mail of bel ons.
De makkelijkste eerste stap: doe samen de beroepskeuzetest en bekijk twee of drie beroepen die eruit rollen. Wil je cliënt daarna verder, dan is een BBL-traject een goede volgende stap – of een omscholingstraject van maximaal zes maanden binnen het UWV.
De belangrijkste vorm is BBL: vier dagen werken bij een leerbedrijf, één dag per week naar school. Voor de bouw kan dat via een opleidingsbedrijf als Bouwmensen, dat de zij-instromer zelf in dienst neemt. Daarnaast zijn er kortere omscholingstrajecten en gerichte cursussen die aansluiten op specifieke functies.
Via de link hierboven, of rechtstreeks via onze contactpagina. Verwijs je cliënten gerust naar ze door om te ontdekken waar voor hen de beste kansen liggen.
Voor alle werkzoekenden – jong en oud, mbo, hbo of wo opgeleid, Nederlandstalig en anderstalig. Voor sommige cliënten (denk aan statushouders of mensen die minder digivaardig zijn) werkt een fysieke bijeenkomst of een gesprek bij een werkcentrum vaak beter dan alleen een website. Bekijk de agenda voor bijeenkomsten in jouw regio.