Als werkgever zie je achteraf pas hoeveel voordeel een investering oplevert

Als werkgever zie je soms pas achteraf hoeveel voordeel een kleine kans kan opleveren. Frans van Beentjes GWW in Uitgeest bood Kyra Koppejan ooit een plek als leerling-kraanmachinist. Inmiddels is zij werkvoorbereider en volgt ze een hbo-opleiding die Beentjes mede financiert. Frans vertelt hoe dat traject vanuit zijn kant verliep.

Een leerling die zelf aanklopte

Kyra kwam niet via een traject of bemiddelaar bij Beentjes terecht, ze klopte zelf aan. Na haar mbo-opleiding Bouw en Infra wilde ze praktijkervaring opdoen als kraanmachinist, en benaderde daarvoor meerdere bedrijven. Veel hadden geen plek voor een leerling; Beentjes wel. "Dat ze zelf op zoek ging en zelf de deur opende, zegt al veel over haar," vertelt Frans. Na haar opleiding via SPG nam hij haar rechtstreeks in dienst.

Een stoere stap, vanuit zijn perspectief

Frans noemt de keuze van Kyra om als jonge, beginnende machinist naar een bouwplaats te gaan waar vrijwel uitsluitend mannen rondliepen een "hele stoere stap", zelfs een "monsterstap". Voor Beentjes was het destijds relatief nieuw om een vrouw op de bouwplaats te hebben.

Dat bleek geen enkel probleem: meerdere ploegen wilden haar er juist bij hebben. Een belangrijke rol daarin schrijft hij toe aan leermeesters André en Gert-Jan, die hij "droomleermeesters" noemt. Zij namen Kyra serieus en gaven haar ruimte om te leren, waardoor haar eerste periode vrijwel direct goed verliep.

Investeren in doorgroei

Toen Kyra wilde doorgroeien naar werkvoorbereiding en daarnaast een Associate Degree civiele techniek bij de HAN wilde volgen, koos Beentjes ervoor daarin te investeren. Het bedrijf financierde de eerste twee jaar en gaf haar ruimte voor schooltijd. "We willen dat Kyra zich blijft ontwikkelen, en daar investeren we dan ook in," zegt Frans. Voor hem is dat een logisch gevolg van hoe Beentjes naar medewerkers kijkt: wie wil leren, verdient ook iets terug.

Praktijkkennis als voorsprong

Wat Frans als werkgever vooral opvalt, is hoeveel waarde Kyra's praktijkervaring nu oplevert als werkvoorbereider. Wanneer een uitvoerder zegt dat ze "kolken gaan zetten", weet zij precies wat dat inhoudt, ze heeft het zelf al talloze keren gedaan. Die kennis helpt haar bij realistische planningen en bij het inleven in de uitvoering. Frans noemt die combinatie zelfs een "enorme voorsprong": je begrijpt beter welke dynamiek er buiten speelt, iets wat je achter een bureau veel moeilijker leert.

Zijn advies aan andere werkgevers

Volgens Frans laat het traject van Kyra vooral zien dat je als werkgever verder moet kijken dan het cv dat voor je ligt. Kyra had geen ervaring toen ze aanklopte, en was bovendien een van de weinige vrouwen die zich meldde voor een functie als kraanmachinist. Met de juiste begeleiding bleek ze precies de aanwinst die het bedrijf nodig had. Zijn boodschap: geef gemotiveerde mensen een kans, zorg voor goede begeleiding op de werkvloer, en blijf investeren zodra iemand wil doorgroeien. Dat levert niet alleen de medewerker een mooie stap op, maar ook het bedrijf een blijvende meerwaarde.