Geef begeleiding en de ruimte en krijg er nog meer voor terug

Als werkgever zie je soms pas tijdens het werk wie iemand echt is. Carla van Fuhler Wegenbouw leerde Wubbolt kennen via een SROI-traject, een regeling die in eerste instantie vooral aan een project gekoppeld leek. Inmiddels is hij een vaste kracht die via SOMA de opleiding Vakman GWW volgt. Carla vertelt hoe dat traject verliep.

Meer dan tijdelijk

Via de gemeente kwam Wubbolt bij Fuhler in beeld, in eerste instantie gekoppeld aan een project en de SROI-verplichting. Al snel bleek hij meer dan "iemand voor tijdelijk op een project". "Wubbolt liet direct veel inzet zien, ook zonder vakkennis," vertelt Carla. "Hij pakte opdrachten op, stelde vragen als hij iets niet begreep en liet zien dat hij gemotiveerd was."

Dat vertrouwen groeide snel, en Wubbolt stroomde door naar een volgend project. Uiteindelijk wilde Fuhler hem graag zelf in dienst nemen.

Eerlijk vanaf dag één

Wubbolt gaf op zijn eerste dag meteen aan dat hij nul ervaring had in de wegenbouw. Die eerlijkheid typeert voor Carla hoe hij zijn overstap benaderde: open over wat hij niet wist, maar duidelijk gemotiveerd om te leren. Hij liep in het begin vooral overal tussendoor, hielp waar nodig en pakte zo stap voor stap meer op.

Inmiddels beweegt hij tussen allerlei werkzaamheden, van hoogtes uitzetten tot straatbanden zetten. Hij is geen vaste stratenmaker of machinist, maar breed inzetbaar.

Investeren in de opleiding

Wubbolts wens om een opleiding te volgen kwam vanuit hemzelf, hij wilde weten wat hij nou precies deed en welke regels erbij hoorden. Via SOMA volgt hij nu Vakman GWW: hij heeft de theorie-examens gehaald en twee van de vier praktijkexamens afgerond. Carla ziet hoezeer hij zich daarvoor inzet. Hij gaat zelfs op extra zaterdagen naar school om het traject versneld te doorlopen.

Een belangrijke rol in zijn ontwikkeling speelde ook uitvoerder Kees, die veel uitleg gaf en geduld had. Voor Carla is dat precies waarom goede begeleiding op de werkvloer zo belangrijk is: het maakt het verschil voor iemand die zonder ervaring instroomt.

Wat het Fuhler heeft opgeleverd

Carla benoemt dat de gemeente heel tevreden was over hoe een project met Wubbolt erbij was verlopen, een bevestiging dat de investering zich uitbetaalt. Ze ziet in hem iemand die, ondanks een compleet andere achtergrond in kantoor en IT, inmiddels volwaardig meedraait en zich blijft ontwikkelen.

De cultuurovergang die Wubbolt doormaakte, van kantoor naar een directere, informelere werkvloer, verliep volgens haar soepel omdat hij zelf openstond voor die nieuwe wereld.

Haar advies aan andere werkgevers

Carla's ervaring met Wubbolt laat zien dat een SROI-traject veel meer kan opleveren dan de verplichting zelf. "Kijk verder dan het label waarmee iemand binnenkomt," zegt ze. "Als iemand inzet toont en bereid is te leren, kan dat uitgroeien tot een blijvende aanwinst."

Door mensen als Wubbolt de ruimte en begeleiding te geven om zich te bewijzen, ontstaat volgens haar precies het soort vakmanschap waar de sector naar op zoek is.